招聘管理由 yudao-module-hrm 后端模块的 recruit 包实现，前端页面位于 @/views/hrm/recruit。模块围绕“招聘职位 → 候选人 → 面试 → 待入职员工 → 确认入职”展开，招聘流程全部在管理端完成，录用后再衔接员工档案。

本文包含三个部分：

• 招聘职位：维护用人部门、招聘要求、薪资范围、负责人、面试官和招聘状态。
• 候选人与面试：维护候选人资料，完成初选、面试、Offer、淘汰和转员工。
• 招聘设置：维护招聘渠道和淘汰原因，供职位、候选人和员工档案复用。

本文涉及表如下图所示：

1. 招聘职位

招聘职位由 HrmRecruitPostController 提供接口（/hrm/recruit/post）。职位创建后默认处于“招聘中”，通过停止招聘和重新招聘管理生命周期，不提供删除操作。

1.1 表结构

省略 creator/create_time/updater/update_time/deleted/tenant_id 等通用字段。

CREATE TABLE `hrm_recruit_post` (
  `id` bigint NOT NULL AUTO_INCREMENT COMMENT '招聘职位编号',
  `post_name` varchar(255) NOT NULL COMMENT '职位名称',
  `dept_id` bigint DEFAULT NULL COMMENT '用人部门编号',
  `job_nature` tinyint DEFAULT NULL COMMENT '工作性质',
  `area_id` int DEFAULT NULL COMMENT '工作城市地区编号',
  `recruit_num` int DEFAULT NULL COMMENT '招聘人数',
  `reason` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '招聘原因',
  `work_time` tinyint DEFAULT NULL COMMENT '工作经验要求',
  `education_require` tinyint DEFAULT NULL COMMENT '学历要求',
  `min_salary` decimal(10,2) DEFAULT NULL COMMENT '最低薪资',
  `max_salary` decimal(10,2) DEFAULT NULL COMMENT '最高薪资',
  `salary_unit` tinyint DEFAULT NULL COMMENT '薪资单位',
  `min_age` int DEFAULT NULL COMMENT '最小年龄',
  `max_age` int DEFAULT NULL COMMENT '最大年龄',
  `latest_entry_time` datetime DEFAULT NULL COMMENT '最迟到岗时间',
  `owner_employee_id` bigint DEFAULT NULL COMMENT '招聘负责人员工编号',
  `interview_employee_ids` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '面试官员工编号数组',
  `description` varchar(4000) DEFAULT NULL COMMENT '职位描述',
  `emergency_level` tinyint DEFAULT NULL COMMENT '紧急程度',
  `post_type_id` bigint DEFAULT NULL COMMENT '职位类型编号',
  `status` tinyint DEFAULT NULL COMMENT '职位状态',
  `stop_reason` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '停止原因',
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB COMMENT='HRM 招聘职位';

① dept_id 关联 system_dept.id，页面文案为“用人部门”；area_id 使用平台地区编号，前端通过公共 AreaSelect 选择工作城市。

② owner_employee_id 和 interview_employee_ids 都关联 hrm_employee.id。负责人和面试官属于 HRM 员工关系，员工绑定后台账号后才能接收对应站内通知。

③ 薪资“面议”和年龄“不限”使用统一哨兵值 -1。前端展示业务文案，后端按同一常量校验薪资和年龄范围。

④ status=1 表示招聘中，status=0 表示停止招聘。停止时记录 stop_reason，重新招聘时清空停止原因。

职位类型表结构

CREATE TABLE `hrm_recruit_post_type` (
  `id` bigint NOT NULL AUTO_INCREMENT COMMENT '职位类型编号',
  `name` varchar(40) DEFAULT NULL COMMENT '类型名称',
  `parent_id` bigint DEFAULT NULL COMMENT '父类型编号',
  `sort` int DEFAULT NULL COMMENT '显示顺序',
  `status` tinyint DEFAULT NULL COMMENT '状态',
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB COMMENT='HRM 招聘职位类型';

parent_id 自关联形成职位类型树。当前由 HrmRecruitPostTypeController（/hrm/recruit/post-type）提供 GET /hrm/recruit/post-type/list，作为职位表单的选择数据；职位类型没有独立管理菜单，因此本文不虚构新增、修改或删除操作。

1.2 管理后台

对应 [HRM 人力资源 -> 招聘管理 -> 招聘职位] 菜单，列表页面位于 @/views/hrm/recruit/post/index.vue。

列表

列表通过 HrmRecruitPostController 的 GET /hrm/recruit/post/page 查询，默认展示招聘中的职位，可按职位名称、工作性质、工作城市、用人部门和招聘负责人筛选；招聘中、停止招聘的页签数量由 GET /hrm/recruit/post/status-count 返回。点击职位名称进入详情，行内可直接编辑或变更招聘状态。

新增与修改

新增、修改都使用 RecruitPostForm.vue，分别调用 POST /hrm/recruit/post/create、PUT /hrm/recruit/post/update。表单填写用人部门、工作城市、人数、招聘原因、经验与学历要求、薪资、年龄、最迟到岗时间、负责人、面试官和职位描述；生命周期初始状态由后端设置为招聘中，不在创建表单中提供。

详情

点击职位名称进入 @/views/hrm/recruit/post/detail/index.vue，页面调用 GET /hrm/recruit/post/get 展示完整招聘要求，并通过 HRM 操作日志接口展示操作记录。详情页的【编辑】仍打开 RecruitPostForm.vue，继续使用同一职位编号，因此历史候选人与职位关系保持不变。

停止与重新招聘

招聘中的职位点击【停止招聘】后必须填写停止原因，停止后的职位可点击【重新招聘】恢复；两类动作都调用 PUT /hrm/recruit/post/update-status。招聘职位不提供删除操作，已有候选人、面试和操作记录始终保留。

2. 候选人与面试

候选人由 HrmRecruitCandidateController 提供接口（/hrm/recruit/candidate），面试由 HrmRecruitInterviewController 提供接口（/hrm/recruit/interview）。候选人的当前阶段保存在主表，完整面试过程保存在面试记录中。

2.1 候选人表结构

CREATE TABLE `hrm_recruit_candidate` (
  `id` bigint NOT NULL AUTO_INCREMENT COMMENT '候选人编号',
  `name` varchar(255) NOT NULL COMMENT '候选人姓名',
  `mobile` varchar(255) NOT NULL COMMENT '手机号码',
  `sex` tinyint NOT NULL COMMENT '性别',
  `age` int DEFAULT NULL COMMENT '年龄',
  `email` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '邮箱',
  `post_id` bigint NOT NULL COMMENT '应聘职位编号',
  `stage_number` int DEFAULT NULL COMMENT '当前面试轮次',
  `work_time` int DEFAULT NULL COMMENT '工作年限（年）',
  `education` tinyint NOT NULL COMMENT '学历',
  `graduate_school` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '毕业院校',
  `latest_work_place` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '最近工作单位',
  `channel_id` bigint DEFAULT NULL COMMENT '招聘渠道编号',
  `remark` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '备注',
  `status` tinyint DEFAULT NULL COMMENT '候选人状态',
  `eliminate` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '淘汰原因',
  `status_update_time` datetime DEFAULT NULL COMMENT '状态更新时间',
  `entry_time` datetime DEFAULT NULL COMMENT '入职时间',
  `resume_urls` varchar(4000) DEFAULT NULL COMMENT '简历附件地址数组',
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB COMMENT='HRM 招聘候选人';

① post_id 关联 hrm_recruit_post.id，channel_id 关联 hrm_recruit_channel.id；resume_urls 保存简历附件地址数组。

② stage_number 表示当前面试轮次，status_update_time 记录最近一次流程状态变化，用于状态统计和候选人清理。

③ 候选人状态如下：

值	状态	主要操作
1	新候选人	初选通过、直接面试通过、淘汰
2	初选通过	安排面试、退回、直接面试通过
3	安排面试	改期、登记结果、取消面试
4	面试通过	安排复试、发 Offer、转员工
5	已发 Offer	转员工
6	待入职	等待员工确认入职
7	已淘汰	恢复为新候选人
8	已入职	流程完成

新候选人 → 初选通过 → 安排面试 → 面试通过 → 已发 Offer → 待入职 → 已入职
                         │
                         └──────────────→ 已淘汰

2.2 管理后台

对应 [HRM 人力资源 -> 招聘管理 -> 候选人] 菜单，列表页面位于 @/views/hrm/recruit/candidate/index.vue。

列表

列表调用 HrmRecruitCandidateController 的 GET /hrm/recruit/candidate/page，支持按姓名、手机号、职位、负责人、性别、年龄、学历、渠道、当前面试官、面试时间和创建时间筛选；各状态页签数量由 GET /hrm/recruit/candidate/status-count 返回。页面根据候选人当前状态，把下一步主操作直接展示在操作列，其余动作收纳在【更多】菜单。

新增与修改

新增、编辑使用 RecruitCandidateForm.vue，分别调用 POST /hrm/recruit/candidate/create、PUT /hrm/recruit/candidate/update，维护姓名、联系方式、学历、应聘职位、招聘渠道、简历和备注。修改候选人基本资料不会跳过当前招聘阶段；职位、渠道的批量调整由独立操作处理。

详情

点击候选人姓名进入 @/views/hrm/recruit/candidate/detail/index.vue，通过 GET /hrm/recruit/candidate/get 加载基本资料和简历附件，通过 HrmRecruitInterviewController 的 GET /hrm/recruit/interview/list-by-candidate 展示历次面试，并展示操作日志。详情页【编辑】继续复用 RecruitCandidateForm.vue。

初选、Offer、淘汰与恢复

新候选人可以调用 PUT /hrm/recruit/candidate/update-status 执行【初选通过】；面试通过后可以继续安排复试，或调用同一接口执行【发 Offer】。除已淘汰、已入职外，候选人都可通过 RecruitCandidateEliminateForm.vue 调用 PUT /hrm/recruit/candidate/eliminate，选择淘汰原因并填写备注；已淘汰候选人可调用 PUT /hrm/recruit/candidate/update-status 恢复为新候选人。

批量操作

勾选候选人后，页面提供以下真实批量操作：

• 批量流转：RecruitCandidateStatusListForm.vue 逐项调用 PUT /hrm/recruit/candidate/update-status。
• 批量面试：RecruitInterviewForm.vue 逐项调用面试 POST /hrm/recruit/interview/create。
• 修改职位：RecruitCandidatePostListForm.vue 逐项调用 PUT /hrm/recruit/candidate/update-post。
• 修改渠道：RecruitCandidateChannelListForm.vue 逐项调用 PUT /hrm/recruit/candidate/update-channel。
• 批量淘汰：RecruitCandidateEliminateForm.vue 逐项调用 PUT /hrm/recruit/candidate/eliminate。
• 批量删除：逐项调用 DELETE /hrm/recruit/candidate/delete。

这些批量动作由前端复用单条接口执行，会反馈成功和失败数量；后端没有额外的批量状态接口。

一键清理

点击【一键清理】打开 RecruitCandidateCleanForm.vue。表单通过 GET /hrm/recruit/candidate/clean-ids 按状态和持续天数查询目标，支持 3、5、7、15、30、45 天；确认后逐项调用 PUT /hrm/recruit/candidate/eliminate，淘汰原因为“长期未跟进”。一键清理不是物理删除，只处理新候选人、初选通过、面试中、面试通过四类状态，并保留招聘过程记录。

删除限制

只有尚未生成员工档案，且处于新候选人、初选通过、面试中、面试通过或已淘汰状态时，页面才展示【删除】。已发 Offer、待入职、已入职以及已经关联员工档案的候选人不能直接删除；批量删除遵循相同限制。

2.3 面试记录

面试记录表结构

CREATE TABLE `hrm_recruit_interview` (
  `id` bigint NOT NULL AUTO_INCREMENT COMMENT '面试编号',
  `candidate_id` bigint NOT NULL COMMENT '候选人编号',
  `type` tinyint DEFAULT NULL COMMENT '面试方式',
  `stage_number` int DEFAULT NULL COMMENT '面试轮次',
  `interview_employee_id` bigint DEFAULT NULL COMMENT '主面试官员工编号',
  `other_interview_employee_ids` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '其他面试官员工编号数组',
  `interview_time` datetime DEFAULT NULL COMMENT '面试时间',
  `address` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '面试地址',
  `remark` varchar(500) DEFAULT NULL COMMENT '备注',
  `result` tinyint DEFAULT NULL COMMENT '面试结果',
  `evaluate` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '面试评价',
  `cancel_reason` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '取消原因',
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB COMMENT='HRM 招聘面试记录';

candidate_id 与候选人是 1:N。新建复试时轮次递增；主面试官和其他面试官都关联在职员工，其他面试官会去重并排除主面试官。

安排、改期与取消面试

新候选人、初选通过和面试通过状态可以使用 @/views/hrm/recruit/candidate/RecruitInterviewForm.vue 安排面试，调用 HrmRecruitInterviewController 的 POST /hrm/recruit/interview/create；面试通过后再次安排时，系统自动创建下一轮复试。当前面试可以通过同一表单调用 PUT /hrm/recruit/interview/update 改期，或通过 RecruitInterviewResultForm.vue 调用 PUT /hrm/recruit/interview/update-result 登记为取消并填写原因。

登记面试结果

候选人处于面试中时，使用 RecruitInterviewResultForm.vue 调用 PUT /hrm/recruit/interview/update-result 登记通过或未通过。通过后候选人进入面试通过；未通过后进入已淘汰。取消会保留当前面试阶段，HR 可以重新安排同一轮面试。

查看面试历史

候选人详情的 RecruitCandidateInterviewList.vue 通过 GET /hrm/recruit/interview/list-by-candidate 按轮次展示面试方式、面试官、时间、地址、结果、评价和取消原因。该历史页签当前只读，不展示编辑或删除按钮；DELETE /hrm/recruit/interview/delete 虽由后端提供，但不作为当前页面的常规业务操作。

2.4 转为员工

转为员工

面试通过或已发 Offer 且尚未关联员工档案的候选人可以【转为员工】。转换表单复用 @/views/hrm/employee/EmployeeForm.vue，自动带出姓名、手机号、性别、学历、职位、部门、招聘渠道和计划入职时间，提交时调用 HrmRecruitCandidateController 的 POST /hrm/recruit/candidate/convert-employee。

后端在同一事务中创建 hrm_employee，写入 candidate_id、channel_id，并根据员工入职状态把候选人更新为待入职或已入职。待入职员工后续执行“确认入职”时，候选人同步进入已入职状态。

确认入职

候选人已转成待入职员工后，候选人列表的主操作变为【确认入职】。页面继续复用 EmployeeForm.vue，调用员工接口 PUT /hrm/employee/confirm-entry 补全实际入职资料；员工和候选人状态在同一业务流程中更新为已入职。

3. 招聘渠道

招聘渠道由 HrmRecruitChannelController 提供接口（/hrm/recruit/channel），供候选人、招聘职位和员工招聘来源共同使用。

3.1 表结构

CREATE TABLE `hrm_recruit_channel` (
  `id` bigint NOT NULL AUTO_INCREMENT COMMENT '招聘渠道编号',
  `system_flag` bit DEFAULT b'0' COMMENT '是否系统内置',
  `status` tinyint DEFAULT NULL COMMENT '状态',
  `name` varchar(255) NOT NULL COMMENT '渠道名称',
  `sort` int DEFAULT NULL COMMENT '显示顺序',
  `remark` varchar(500) DEFAULT NULL COMMENT '备注',
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB COMMENT='HRM 招聘渠道';

system_flag 区分系统内置和租户自定义渠道，status 控制是否出现在选择器中；员工、候选人的 channel_id 都逻辑关联本表。

3.2 管理后台

对应 [HRM 人力资源 -> 招聘管理 -> 招聘设置 -> 招聘渠道] 菜单，页面位于 @/views/hrm/recruit/channel/index.vue。

列表

页面调用 HrmRecruitChannelController 的 GET /hrm/recruit/channel/page，支持按渠道名称、状态筛选，列表展示系统标识、排序和备注。状态开关直接调用 PUT /hrm/recruit/channel/update-status；被停用渠道不会继续出现在新增候选人、员工等选择器中，但已有业务记录仍保留原渠道编号。

新增与修改

点击【新增】或【编辑】打开 RecruitChannelForm.vue，分别调用 POST /hrm/recruit/channel/create、PUT /hrm/recruit/channel/update，维护名称、排序、状态和备注。系统内置标识由后端数据决定，表单不能把自定义渠道改成系统渠道。

删除与渠道承接

系统内置渠道不可删除。删除自定义渠道时，RecruitChannelDeleteForm.vue 要求选择另一个启用渠道作为承接方，再调用 DELETE /hrm/recruit/channel/delete；后端先迁移员工和候选人的 channel_id，然后删除原渠道，避免历史招聘来源悬空。

4. 淘汰原因

淘汰原因由 HrmRecruitConfigController 提供接口（/hrm/recruit/config），供单人淘汰、批量淘汰和一键清理表单使用。

4.1 表结构

数据保存在通用的 hrm_config 表：type=1 表示招聘淘汰原因，每个原因使用一条记录的 value 保存，并通过 sort 控制顺序。完整表结构见 《【员工】员工管理》员工字段设置。

4.2 管理后台

新增、删除与保存

对应 [HRM 人力资源 -> 招聘管理 -> 招聘设置 -> 淘汰原因] 菜单，页面位于 @/views/hrm/recruit/setting/eliminate/index.vue。进入页面调用 GET /hrm/recruit/config/eliminate-reason/list；点击【新增】或行内【删除】只调整当前页面列表，点击【保存】才通过 POST /hrm/recruit/config/eliminate-reason/save 整组提交。页面会校验原因不能为空、不能重复。

候选人淘汰时可以选择配置原因并补充备注；如果候选人正在面试，当前未完成面试会同步登记为未通过。删除配置原因不会改写历史候选人已经保存的淘汰原因文本。